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Melanie war niedergeschlagen und verbittert nach ihrer Niederlage vor Gericht. Ihr Stolz war zutiefst verletzt, und sie war entschlossen, sich um jeden Preis zu rächen und dabei finanziell zu profitieren. Sie war bereit, alle moralischen Grenzen zu überschreiten, um ihr Ziel zu erreichen.
(Teil 7 lesen – hier klicken!)
In ihrer Verzweiflung wandte sich Melanie erneut an Dr. Fabian Mertens, ihren Anwalt, der schon ihre vorherige Klage vertreten hatte. Dieses Mal brachte sie schwerwiegendere Vorwürfe vor: Sie behauptete, ihr Ex-Kollege Jens habe sie sexuell genötigt und zu unangemessenen Handlungen gedrängt. Auch Jens, ein Kollege von Peter, soll sie sexuell gedemütigt haben. Melanie versprach sich von diesen Anschuldigungen, dass das Unternehmen ihr eine hohe Wiedergutmachung zahlen und die öffentliche Empörung über die Vorwürfe Druck auf das Unternehmen ausüben würde.
„Er hat mich dazu gezwungen, Dinge zu tun, die ich nicht wollte,“ sagte Melanie mit gespielter Verzweiflung. „Das Unternehmen hat nichts unternommen, um mich zu schützen. Ich verlange eine angemessene Entschädigung für das, was mir angetan wurde.“
Dr. Mertens, der die Ernsthaftigkeit der Vorwürfe erkannte und die Möglichkeit eines lukrativen Falls witterte, stimmte zu, Melanie erneut zu vertreten. Er reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein und forderte eine hohe Entschädigung für die angeblichen Vergehen.
Als die neuen Anschuldigungen bekannt wurden, brach Panik im Unternehmen aus. Die Schwere der Vorwürfe gegen Jens schockierte die Mitarbeiter und die Geschäftsführung. Frau Berger war fassungslos und wusste, dass diese Anschuldigungen ernst genommen werden mussten, auch wenn sie keine stichhaltigen Beweise zu erkennen vermochte, da Jens sehr gut kannte.
„Wir müssen diese Vorwürfe gründlich untersuchen,“ sagte sie in einer Dringlichkeitssitzung. „Die Integrität unseres Unternehmens steht auf dem Spiel. Jens – du werdet nicht beurlaubt, weil die Fronten allen klar sind, aber wir müssen wachsam vorgehen.“
Jens war gleichermaßen erschüttert und wütend. Sie hatten nie erwartet, dass Melanie zu solchen Maßnahmen greifen würde.
Jens, der offen schwul war und sich nie vorstellen konnte, solche Vorwürfe gegen sich erhoben zu sehen, war besonders betroffen.
„Das ist absurd!“ rief Jens. „Ich habe nie auch nur in die Nähe solcher Handlungen gedacht. Sie lügt, um sich zu rächen.“
Peter, der sich immer anständig verhalten hatte, konnte die Situation kaum fassen.
„Wir müssen die Wahrheit ans Licht bringen. Das darf nicht so enden. Jens hat seine Homosexualität nie erwähnt, weil es Privatsache ist, aber vielleicht muss es dieses eine Mal sein.“
Das Unternehmen leitete eine gründliche interne Untersuchung ein, um die Vorwürfe zu prüfen. Unabhängige Berater wurden hinzugezogen, und alle relevanten Beweise und Aussagen wurden gesammelt.
Jens kooperierten vollständig und legten alle Informationen offen.
Die Untersuchung förderte keine Beweise für Melanies Anschuldigungen zutage. Stattdessen wurden Ungereimtheiten in ihrer Darstellung deutlich. Mehrere Kollegen bestätigten, dass Jens nie unangemessenes Verhalten an den Tag gelegt hatte und dass er stets professionell agiert hatte.
Zudem ergaben Sicherheitsaufnahmen und E‑Mail-Protokolle keine Hinweise auf die angeblichen Vorfälle.
Jens’ sexuelle Orientierung und das „Outing” waren ebenfalls ein entscheidender Faktor.
„Die Anschuldigungen passen nicht zum Verhalten oder der sexuellen Identität des Beschuldigten“, stellte einer der Ermittler fest. „Sie haben keinerlei Interesse an Frauen gezeigt, und es gibt keine Hinweise darauf, dass er jemals unangemessen gehandelt hat.“
Trotz der überwältigenden Beweise zu ihren Ungunsten ging Melanie mit der Klage vor Gericht.
Sie hoffte, dass der öffentliche Druck das Unternehmen dazu zwingen würde, sich zu einigen und eine Entschädigung zu zahlen, um die negativen Schlagzeilen zu vermeiden.
Im Gerichtssaal verteidigte Dr. Mertens Melanies Standpunkt mit Vehemenz.
„Meine Mandantin wurde von ihrem Ex-Kollegen missbraucht und gedemütigt,“ erklärte er. „Sie verdient Gerechtigkeit und eine angemessene Entschädigung für das Leid, das ihr zugefügt wurde.“
Dr. Fischer, die Anwältin des Unternehmens, entgegnete entschlossen: „Diese Anschuldigungen sind haltlos und basieren auf keinerlei Beweisen. Jens hat stets professionell gehandelt, und die Untersuchung hat gezeigt, dass die Vorwürfe von Frau Schuster keinerlei Grundlage haben.“
Jens trat zwar als Beschuldigter auf, aber er widerlegte Melanies Anschuldigungen klar und präzise.
Er sprach offen über seine sexuelle Orientierung und wie absurd die Anschuldigungen gegen sie waren. „Ich bin schwul“, sagte Jens vor Gericht. „Ich habe nie Interesse an Frauen gezeigt, und die Anschuldigungen sind absolut falsch, wie sie an der Heiratsurkunde mit meinem Mann Ludwig sehen.“
Sein Mann sprach als Zeuge.
Nach einer intensiven Verhandlung und der Prüfung aller Beweise, Verhöre des Ehegatten von Jens, verkündete das Gericht schließlich sein Urteil.
„Das Gericht befindet, dass die Anschuldigungen von Melanie Schuster gegen Jens Reimann haltlos sind,“ erklärte der Richter. „Es gibt keinerlei Beweise, die die Vorwürfe stützen, und die Aussagen von Frau Schuster stehen im Widerspruch zu den vorgelegten Beweisen und Zeugenaussagen. Die Klage wird abgewiesen, und Frau Schuster wird angewiesen, die Kosten des Verfahrens zu tragen.“
Melanie war erneut geschlagen. Ihre bösartigen Versuche, das Unternehmen und ihre ehemaligen Kollegen zu schädigen, waren gescheitert, und sie stand nun nicht nur ohne Job, sondern auch ohne Aussicht auf finanzielle Entschädigung da.
Ihr Ruf war zerstört, und sie musste sich mit den Konsequenzen ihres Handelns auseinandersetzen.
Nach dem Urteil kehrte Jens auf seinen Arbeitsplatz zurück.
Sie wurden von ihren Kollegen herzlich empfangen, und es herrschte Erleichterung, dass die Wahrheit endlich ans Licht gekommen war.
„Es war eine schwere Zeit,“ sagte Peter in einer Besprechung, „aber ich bin froh, dass wir durchgehalten und die Wahrheit verteidigt haben.“
Jens fügte hinzu: „Wir müssen sicherstellen, dass solche Situationen nicht noch einmal auftreten. Lasst uns zusammenarbeiten und eine sichere und respektvolle Arbeitsumgebung schaffen.“
Die Ereignisse hinterließen tiefe Spuren im Unternehmen. Das Team lernte, wie wichtig es war, zusammenzustehen und für die Wahrheit einzutreten.
Melanies Geschichte endete in Schande, doch für Peter, Jens und das gesamte Team bedeuteten die überstandenen Prüfungen eine stärkere Verbundenheit und eine erneuerte Entschlossenheit, ihre Werte zu verteidigen.
Das Unternehmen blickte nach vorne, bereit, die Herausforderungen der Zukunft anzunehmen, gestärkt durch die Erfahrungen der Vergangenheit und vereint im Streben nach Integrität und Vertrauen.
Das Büro hatte sich langsam beruhigt, und die Routine kehrte zurück.
(Teil 4 lesen – Hier klicken!)
Melanie und Peter arbeiteten scheinbar harmonisch zusammen, und das Team genoss die positive Atmosphäre, doch in Melanie gärte es weiter. Trotz ihrer Entschuldigung und der gemeinsamen Erfolge mit Peter konnte sie ihre Eifersucht und ihren intriganten Ehrgeiz nicht ganz ablegen.
In den nächsten Wochen schmiedete Melanie einen neuen Plan.
Sie wollte Peters Ansehen schaden, ohne dabei selbst in den Verdacht zu geraten.
Ihr Ziel war es, Peter als unfähig und unzuverlässig darzustellen, um sich selbst in eine bessere Position zu bringen. Sie wollte nicht mehr nur Stellvertreterin sein, sondern Projektleiterin.
Melanie begann subtil, Unstimmigkeiten im Projekt zu schaffen. Sie änderte Details in Dokumenten, ließ wichtige Informationen unberücksichtigt und sorgte dafür, dass einige Termine nicht wie geplant eingehalten wurden. Ihr Plan war es, dass diese Fehler auf Peter zurückgeführt werden würden, da er die Verantwortung für das Projekt trug.
„Peter, was ist denn hier passiert?“, fragte Melanie eines Tages scheinbar besorgt, als sie eine fehlerhafte Dokumentation entdeckte, die sie selbst manipuliert hatte. „Diese Änderungen stimmen nicht überein.“
Peter, der den Fehler nicht nachvollziehen konnte, fühlte sich unter Druck gesetzt. Er überprüfte die Dokumente mehrfach, konnte aber keine Erklärung finden.
Die kleinen Unstimmigkeiten und Fehler summierten sich, und das Team begann, Peters Kompetenz infrage zu stellen. Unzufriedenheit machte sich breit, und einige Kollegen flüsterten hinter vorgehaltener Hand, dass Peter vielleicht überfordert sei. Angestachelt wurden die Gerüchte von Melanie, die aber meist im Hintergrund blieb.
„Es scheint, als würde Peter in letzter Zeit viele Fehler machen,“ sagte einer der Kollegen zu Melanie, die dies als Gelegenheit nutzte, um ihre Intrigen voranzutreiben. „Vielleicht sollten wir Frau Berger darüber informieren.“
Melanie nickte scheinbar besorgt. „Das wäre vielleicht das Beste. Wir müssen sicherstellen, dass das Projekt nicht darunter leidet.“
Einige Tage später rief Frau Berger Peter in ihr Büro.
„Peter, ich habe Beschwerden über deine Arbeit erhalten. Es scheint, als ob du Probleme mit der Projektleitung hast. Was ist los?“
Peter war perplex. „Ich verstehe es nicht, Frau Berger. Ich gebe mein Bestes, aber es passieren Dinge, die ich mir nicht erklären kann.“
Frau Berger runzelte die Stirn. „Ich hoffe, dass du die Kontrolle über das Projekt zurückgewinnst. Wir können uns keine Fehler leisten.“
In den folgenden Wochen verstärkten sich die Probleme, und die Spannungen im Team nahmen zu. Peter fühlte sich zunehmend isoliert und unsicher. Er konnte nicht fassen, dass so viele Fehler passierten, obwohl er stets sorgfältig arbeitete.
Melanie, die sich insgeheim über die wachsende Kritik an Peter freute, blieb vorsichtig. Sie wusste, dass sie ihren Plan perfekt durchziehen musste, um selbst nicht in den Verdacht zu geraten, doch eines Tages, als Melanie dabei war, eine E‑Mail mit falschen Informationen zu manipulieren, wurde sie von einem Kollegen, Jens, beobachtet, der zufällig an ihrem Schreibtisch vorbeikam.
„Melanie, was machst du da?“, fragte Jens, der die Änderungen auf dem Bildschirm gesehen hatte.
Melanie erschrak und versuchte, die Situation herunterzuspielen. „Oh, ich korrigiere nur ein paar Rechtschreibfehler.“
Doch Jens blieb skeptisch. Er beobachtete Melanies Verhalten in den nächsten Tagen genauer und bemerkte immer mehr Ungereimtheiten bei ihr.
Schließlich ging er zu Peter und berichtete ihm, was er gesehen hatte.
„Peter, ich glaube, Melanie steckt hinter den Problemen,“ sagte Jens vorsichtig. „Ich habe gesehen, wie sie Dokumente verändert hat, und nicht nur heute.“
Peter war schockiert. „Das kann nicht sein. Warum sollte sie das tun?“
„Vielleicht will sie sich profilieren,“ antwortete Jens. „Wir müssen es Frau Berger melden.“
Peter, der endlich eine Erklärung für die seltsamen Vorfälle hatte, ging sofort zu Frau Berger und erzählte ihr, was Jens beobachtet hatte. Er legte ihr auch einige der betroffenen Dokumente vor, die klare Hinweise auf Manipulationen enthielten.
Frau Berger, die immer noch mit den bisherigen Beschwerden über Peter im Hinterkopf hatte, rief Melanie zu einem klärenden Gespräch.
„Melanie,“ begann Frau Berger streng, „es sind einige Unstimmigkeiten in den Projektdokumenten aufgetaucht, und es gibt Hinweise darauf, dass du absichtlich Informationen manipuliert hast. Was hast du dazu zu sagen?“
Melanie versuchte, sich zu verteidigen. „Das ist ein Missverständnis. Ich wollte nur helfen, die Dinge in Ordnung zu bringen.“
Frau Berger legte die Beweise auf den Tisch. „Diese Dokumente zeigen eindeutig, dass du versucht hast, Peter in ein schlechtes Licht zu rücken. Dein Verhalten ist inakzeptabel.“
Melanie war überführt. Die Wahrheit über ihre Intrigen war ans Licht gekommen, und sie konnte nichts mehr leugnen. Frau Berger war enttäuscht und wütend.
„Melanie“, sagte sie scharf, „dein Verhalten hat das gesamte Projekt gefährdet. Du hast das Vertrauen deiner Kollegen und meine Autorität untergraben. Es gibt für so etwas keine Entschuldigung.“
Melanie wusste, dass sie sich in eine ausweglose Lage gebracht hatte. Ihre Versuche, Peter zu schaden, hatten nur dazu geführt, dass sie selbst in Ungnade gefallen war.
„Ich werde geeignete Maßnahmen ergreifen“, fuhr Frau Berger fort. „Bis dahin bist du von deinen Aufgaben entbunden und wirst im buchhalterischen Bereich arbeiten, bis wir entschieden haben, wie es weitergeht. Dein Verhalten wird in deine Personalakte aufgenommen.“
Melanie verließ das Büro von Frau Berger mit gesenktem Kopf. Die Realität ihrer Taten hatte sie eingeholt, und sie stand nun vor den Konsequenzen ihrer Intrigen.
Nachdem Melanie zur Verantwortung gezogen worden war, kehrte allmählich wieder Ruhe ins Team ein. Peter fühlte sich erleichtert, dass die Wahrheit ans Licht gekommen war, aber er war auch nachdenklich über die Ereignisse der letzten Monate geworden.
„Es ist gut, dass wir das geklärt haben,“ sagte Frau Berger zu Peter in einem privaten Gespräch. „Du hast gezeigt, dass du trotz der Schwierigkeiten ein zuverlässiger und engagierter Mitarbeiter bist.“
Peter nickte. „Es war eine schwere Zeit, aber ich bin froh, dass wir die Probleme lösen konnten.“
Das Team begann, die Arbeit ohne die Spannungen, die Melanie verursacht hatte, fortzusetzen.
Ob Melanie aus ihren Fehlern lernen und sich in der neuen Rolle bewähren konnte, blieb abzuwarten.
Für Peter war es ein neuer Anfang, der von den Lehren aus den schwierigen Zeiten geprägt war.
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Das Büro war in den Wochen nach dem großen Projekt in einen hektischen, aber produktiven Rhythmus zurückgekehrt.
Das Team, gestärkt durch den Erfolg, arbeitete eng zusammen, und die positive Dynamik war deutlich zu spüren, doch unter der Oberfläche blieben die Spannungen zwischen Melanie und Peter bestehen.
Eines Morgens, als die Kollegen ihre Plätze einnahmen und sich auf die anstehenden Aufgaben vorbereiteten, versammelte sich das Team im Konferenzraum für die wöchentliche Besprechung.
Frau Berger, die Teamleiterin, hatte eine wichtige Ankündigung zu machen.
„Wir haben eine neue Herausforderung“, begann sie, während sie das Team musterte. „Es steht ein großes Projekt an, das wir innerhalb der nächsten zwei Monate erfolgreich abschließen müssen. Es ist eine wichtige Chance für unsere Abteilung und könnte entscheidend für unsere zukünftigen Projekte sein. Peter, ich möchte, dass du dieses Projekt leitest. Melanie, du wirst als seine Stellvertreterin agieren.“
Ein Raunen ging durch die Reihen. Melanie und Peter, ausgerechnet die beiden, die zuletzt so viele Spannungen hatten? Die Entscheidung von Frau Berger schien kühn, doch ihre Autorität ließ keinen Raum für Diskussionen.
Nach intensiver Vorbereitung stellten Melanie und Peter ihre Ideen im Team vor.
Melanies Vorschlag war mutig, während Peters Ansatz solide, aber visionär und gut durchdacht war.
Beide Präsentationen hatten ihre Stärken, doch es war klar, dass nur eine der beiden realisiert werden konnte.
Frau Berger, die die Verantwortung für die endgültige Entscheidung trug, zögerte.
Sie erkannte das Potenzial in beiden Vorschlägen und beschloss, einen unkonventionellen Weg zu gehen: „Wir werden die besten Elemente beider Vorschläge kombinieren. Melanie und Peter, ich möchte, dass ihr gemeinsam die Führung dieses Projekts übernehmt. Peter wie erwähnt der Projektleiter und Melanie bekanntermaßen seine Stellvertreterin.“
Ein Raunen ging durch die Reihen. Erneut sollten Melanie und Peter zusammenarbeiten, und die Frage, ob sie die Differenzen der Vergangenheit überwinden konnten, lag unausgesprochen in der Luft.
Melanie, die ehrgeizig war und sich beweisen wollte, begann sofort, ihre Rolle als Stellvertreterin mehr als aktiv wahrzunehmen. Sie wollte zeigen, dass sie mehr als nur eine Unterstützung für Peter war und versuchte, in den Teammeetings ihren Einfluss zu erweitern.
„Ich denke, wir sollten diesen Ansatz verfolgen“, sagte Melanie eines Tages bestimmend, als sie einen neuen Vorschlag vorstellte. „Es ist innovativ und könnte uns deutlich voranbringen.“
Peter, der ruhig zuhörte, antwortete vorsichtig: „Dein Vorschlag hat Potenzial, Melanie, aber wir müssen auch die bestehenden Parameter berücksichtigen. Eine zu radikale Änderung könnte riskant sein.“
Melanie spürte, dass Peter ihre Ideen dämpfte, und sah dies als Hindernis für ihre Ambitionen. Entschlossen, sich zu profilieren, setzte sie auf eine selbstbewusste Präsentation ihrer Pläne.
Inmitten des Projekts wurde ein externer Berater, Herr Schmitt, hinzugezogen, um das Team bei der Implementierung einer neuen Software zu unterstützen. Herr Schmitt war bekannt für seine Expertise und seine strikte Professionalität.
Vor Herrn Schmitts Ankunft hatte Frau Berger ihm eine Übersicht der bisherigen Arbeiten und Vorschläge zukommen lassen, um ihn auf den aktuellen Stand zu bringen. Diese enthielten auch einige innovative Ideen, die noch besprochen werden sollten.
Noch vor dem ersten gemeinsamen Team-Meeting mit Herrn Schmitt nutzte Melanie die Gelegenheit, um einige Ideen vorzustellen, in der Hoffnung, sich in einem besseren Licht zu zeigen.
„Herr Schmitt“, begann Melanie enthusiastisch, als sie ihm auf dem Flur anscheinend zufällig getroffen hatte, „ich habe einige Ansätze entwickelt, die unser Projekt erheblich voranbringen könnten.“
Sie präsentierte eine Reihe von Ideen, die sich zukunftsträchtig anhörten.
Herr Schmitt hörte aufmerksam zu, seine Miene blieb undurchdringlich.
Als Melanie fertig war, lächelte er kühl.
„Interessant, Frau Müller“, sagte er. „Diese Ideen kommen mir sehr bekannt vor.“
Melanie hielt überrascht inne; „Bekannt? Inwiefern?“
„Nun“, antwortete Herr Schmitt und zog einige Dokumente aus seiner Tasche, „ich habe genau diese Vorschläge bereits vor zwei Tagen zur Durchsicht von Frau Berger erhalten. Es ist eindeutig, dass diese – ich sage es vorsichtig – auf Überlegungen von Peter Wagner basieren. Ich muss Sie bitten, ehrlich zu sein, Frau Müller.“
Melanies Gesicht lief rot an. Sie hatte nicht damit gerechnet, dass Herr Schmitt bereits über den Stand der Projektarbeit informiert war.
Ihre Versuche, sich zu profilieren, schlugen fehl und setzten Melanie in eine unangenehme Lage.
Nach dieser Entlarvung war Melanie erschüttert. Die Stimmung im Raum war angespannt, als das Meeting begonnen hatte.
Herr Schmitt wandte sich an Peter. „Herr Wagner, es ist klar, dass Sie der maßgebliche Ideengeber sind. Ich schätze Ihre Arbeit und hoffe, dass Sie weiterhin diese visionären Kompetenzen zeigen.“
Peter, der von der Situation überrascht, aber auch peinlich berührt war, antwortete höflich: „Vielen Dank, Herr Schmitt. Es ist wichtig zu erwähnen, dass wir als Team zusammenarbeiten und vieles zusammen entwickeln. Jedes Mitglied liefert einen Teil des Erfolgs.“
Melanie konnte den kritischen Blicken von Herrn Schmitt kaum standhalten. Ihr Versuch, sich durch Peters Ideen zu profilieren, war gescheitert, und sie wusste, dass sie sich in den Augen von Herrn Schmitt ins Aus geschossen hatte.
Nachdem das Meeting beendet war, zog sich Melanie in ihr Büro zurück. Sie fühlte sich gedemütigt und beschämt. Ihr Ehrgeiz, sich um jeden Preis zu profilieren, hatte sie blind für den Wert der Zusammenarbeit gemacht.
Eines Abends, als das Büro fast leer war, ging sie zu Peter und setzte sich an seinen Schreibtisch.
„Peter, ich möchte mich entschuldigen“, sagte sie leise. „Ich habe versucht, mich mit deinen Ideen zu profilieren, und das war falsch. Ich habe gelernt, dass Ehrlichkeit und Zusammenarbeit wichtiger sind als mein persönlicher Ehrgeiz.“
Peter sah überrascht auf,: „Jeder macht Fehler, Melanie. Es ist wichtig, dass wir daraus lernen. Ich schätze dich, und ich glaube, wir können viel erreichen, wenn wir unsere Stärken vereinen.“
„Gut, Peter, danke! Dann bis morgen!”
Mit dieser neuen Einsicht setzten Melanie und Peter ihre Arbeit fort.
Melanie begann, mehr auf Peters Expertise zu vertrauen und ihn aktiv in ihre Überlegungen einzubeziehen. Peter wiederum erkannte Melanies Innovationskraft an und lernte, diese in seine Strukturen zu integrieren.
Herr Schmitt beobachtete die Entwicklung mit Genugtuung.
„Es freut mich zu sehen, dass ihr nun als Team arbeitet,“ sagte er in einem der Meetings. „Das ist genau die Zusammenarbeit, die ein erfolgreiches Projekt ausmacht.“
Das Projekt entwickelte sich positiv und wurde schließlich erfolgreich abgeschlossen.
Melanie hatte gelernt, ihre Differenzen in Stärke umzuwandeln und aus ihren Fehlern zu wachsen.
Das Team profitierte von der neuen Harmonie und erzielte hervorragende Ergebnisse.
Das Büro kehrte zu seinem normalen Alltag zurück, doch die Zukunft war ungewiss.
Ob Melanie und Peter ihre neu gefundene Harmonie bewahren könnten, blieb offen.
Peter hatte der Beendigung des Projektes einen Toast auf den erfolgreichen Abschluss gewidmet und mit einem kurzen scheinbar zufälligen Blick auf Melanie geschaut, als er sagte: „Holzauge, sei wachsam!”
Das Leben im Büro ging weiter, voller Herausforderungen und neuer Chancen, aber die Beziehung zwischen Melanie und Peter war inzwischen geprägt von einem tieferen Verständnis und einer gemeinsamen Vision – ein Zeichen dafür, dass selbst die größten Konflikte in etwas Positives verwandelt werden konnten, wenn man es will.
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Glühwürmchen und Herzbeben haben geheiratet.
Seit heute morgen, 8.8.2015, 8:08 Uhr, ist unser Blog mit einem neuen Design ausgestattet worden.
Was haltet Ihr davon?
Heute wurde das System kurz deaktiviert, um Aktualisierungen einzuspielen.
Für einige Minuten konnte diese Seite bzw. dieses Blog nicht betrachtet werden.
Wir bitten, die Störungen zu entschuldigen!
Wir haben die sog. „ähnlichen Artikel” verändert.
Unter den Artikeln erscheinen nun die Vorschläge, was auch interessant sein könnte, kontextueller und vor allem sehen die Vorschläge angenehmer vom Design her aus.
Heute wurde dieses Blog aktualisiert.
Für ein bis eineinhalb Stunden war es nicht möglich, sich dieses Blog sowie unsere Webseiten anzuschauen.
Wir haben die sog. Server-Software auf den allerneuesten Stand gebracht, wobei natürlich viele Sicherheitslücken geschlossen wurden.
Die Blog-Software wurde ebenfalls aktualsiert, ebenso einige die Zusatzprogramme, die benutzt werden.
Die Datenbank ist auch auf dem neuesten Stand.
Wir bitten, die Störungen zu entschuldigen!
Die Website http://www.Dietmar-Schneidewind.com/ wurde neu gestaltet.
Es wird mehr Wert auf Inhalte gelegt.
Das Design ist schlank und in Grau (Schwarz-Weiß) gehalten.
Leider konnten von gestern abend (31.12.2013) bis heute morgen (1.1.2014) keine Bilder in diesem Blog angezeigt werden.
Der Server, auf dem dieses Blog läuft, hatte ein technisches Problem mit der Bilder-Datenbank, das aber gerade behoben werden konnte.
Wir bitten, die Störungen zu entschuldigen!
Heute wurde dieses Blog geupdatet.
Für knapp eine halbe Stunde war es nicht möglich, sich dieses Blog anzuschauen.
Wir bitten, die Störungen zu entschuldigen!