„Ich will helfen”

In einer Zeit, in der die Rolle der Polizei in der Gesellschaft intensiv diskutiert wird, offenbart sich ein besorgniserregendes Phänomen bei Bewerbungsgesprächen für den Polizeidienst: Viele Kandidaten scheinen nur oberflächliche Vorstellungen von ihrer zukünftigen Arbeit zu haben. 

Ein kürzlich bekannt gewordenes Beispiel eines Bewerbungsgesprächs wirft ein Schlaglicht auf dieses Problem und lässt Fragen zur Qualität des Auswahlverfahrens und zur Vorbereitung der Bewerber aufkommen.

In dem besagten Gespräch wurde eine Bewerberin gefragt, warum sie Polizistin werden wolle. Ihre Antwort – „Ich will helfen” – mag auf den ersten Blick löblich erscheinen, offenbart aber bei näherer Betrachtung eine bedenkliche Unkenntnis über die komplexen Anforderungen des Polizeiberufs. 

Auf Nachfrage des Ausbilders konnte die Kandidatin ihre Motivation nicht weiter ausführen und verfing sich in einem Zirkelschluss: Sie wolle Menschen helfen, indem sie Polizistin werde.

Dieses Beispiel ist symptomatisch für mehrere tieferliegende Probleme. 

Zum einen zeigt es eine mangelnde Vorbereitung der Bewerber. Es scheint, als hätten viele Kandidaten keine klare Vorstellung von den vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen des Polizeidienstes. 

Dies könnte auf unzureichende Informationsangebote oder mangelndes Eigenengagement zurückzuführen sein.
Zum anderen offenbaren sich hier oberflächliche Motivationen. 

Der Wunsch zu „helfen” ist zwar grundsätzlich positiv, reicht aber als alleinige Motivation für den Polizeidienst nicht aus.
Es fehlt an einem tieferen Verständnis für die gesellschaftliche Rolle der Polizei, rechtliche Rahmenbedingungen und ethische Dilemmata, die der Beruf mit sich bringt.

Darüber hinaus wirft dies Fragen nach den Auswahlkriterien auf. 

Wenn solche oberflächlichen Antworten im Bewerbungsprozess nicht aussortiert werden, stellt sich die Frage nach der Effektivität des Auswahlverfahrens. 

Werden die richtigen Fragen gestellt?
Werden die Antworten angemessen bewertet? 

Schließlich könnte die naive Vorstellung vom „Helfen” als Hauptaufgabe der Polizei ein verzerrtes öffentliches Bild des Polizeidienstes widerspiegeln. 

Hier wäre eine realistischere Darstellung in den Medien und in der Öffentlichkeitsarbeit der Polizei notwendig.

Die Folgen solch oberflächlicher Bewerbungsgespräche können weitreichend sein. 

Es besteht die Gefahr von Fehlbesetzungen, wenn Kandidaten eingestellt werden, die den Anforderungen des Berufs nicht gewachsen sind. 

Dies kann zu Frustration und Burnout führen, wenn unrealistische Erwartungen auf die Realität des Berufsalltags treffen.
Letztendlich droht ein Qualitätsverlust der polizeilichen Arbeit insgesamt, denn eine Polizei, deren Mitglieder die Komplexität ihrer Aufgaben nicht verstehen, kann ihren gesellschaftlichen Auftrag nur unzureichend erfüllen.

Um diese Probleme anzugehen, sind mehrere Maßnahmen denkbar. 

Eine verbesserte Aufklärung könnte potenzielle Bewerber umfassender über die Realitäten des Polizeidienstes informieren, beispielsweise durch Praktika oder Informationsveranstaltungen. 

Strengere Auswahlkriterien könnten dazu beitragen, dass das Bewerbungsverfahren kritisches Denken und ein tieferes Verständnis für die gesellschaftliche Rolle der Polizei abprüft. 

Vorbereitungskurse, die verpflichtend vor dem eigentlichen Bewerbungsgespräch absolviert werden müssen, könnten das Verständnis der Kandidaten für den Beruf vertiefen. 

Nicht zuletzt sollte die Polizei in ihrer Öffentlichkeitsarbeit ein ausgewogeneres Bild ihrer Arbeit vermitteln, das sowohl die positiven als auch die herausfordernden Aspekte beleuchtet.

Die Qualität der Polizeiarbeit hängt maßgeblich von der Qualität ihrer Mitarbeiter ab. 

Oberflächliche Bewerbungsgespräche und unzureichend vorbereitete Kandidaten sind daher mehr als nur ein Ärgernis – sie sind ein ernstzunehmendes Problem für die innere Sicherheit und das Vertrauen der Bürger in die Polizei. 

Es ist höchste Zeit, den Bewerbungsprozess kritisch zu hinterfragen und zu reformieren, um sicherzustellen, dass nur diejenigen Polizisten werden, die die Komplexität und Verantwortung dieses wichtigen Berufs wirklich verstehen und ihr gewachsen sind. 

Nur so kann gewährleistet werden, dass die Polizei auch in Zukunft ihre wichtige Rolle in der Gesellschaft kompetent und verantwortungsvoll wahrnehmen kann.