Arbeitslosigkeit
Der Söder wird immer blöder, in seinen Ansichten!
Weil er davon ausgeht, dass man Arbeitslose dadurch in den Arbeitsmarkt integriert, dass man sie unter Druck setzt, hat er ein neues „Konzept” vorgelegt.
Er sagte in einem Interview, dass ALG-II-Empfänger – auch Hartz-IV-Empfänger genannt – keinen Urlaubsanspruch haben sollten.
Der Hintergrund ist immer das gleiche populistische Geschwafel.
Arbeitslose sind einfach nur faul und deswegen steht ihnen auch kein Urlaub zu.
Ganz einfach!
Auch wenn keine Arbeitstellen da sind, liegt es an den Arbeitslosen, die in Söders Hirn (?) zu faul sind und sich „in Hartz IV ausruhen”.
Schließlich sollten sie alle Angebote annehmen, die vorhanden sind.
Und es sind ja sooo viele da.
Größtenteils sind allerdings nur Angebote für Hilfsarbeiter vorhanden.
Söder hat dies wohl noch nicht gemerkt.
Er bläst damit ins Horn der Arbeitgeber, die ja seit Jahren dabei sind, Reallöhne zu kürzen und sich dabei neue Ausreden einfallen zu lassen.
Wenn man den Arbeitsmarkt mit wachem Auge beobachtet, erkennt man, dass kaum offenen Stellen für qualifizierte Fachkräfte da sind (s.o.).
Sind sie da, versuchen Firmen Löhne bzw. Gehälter zu drücken, wo es nur geht, mit der Ausrede, sich dem globalen Wettbewerb stellen zu müssen.
Söder ist nur ein populistischer Schwafler, der die wahren Probleme der Arbeitslosigkeit nicht sieht bzw. nicht sehen will, sondern mal wieder auf die schlägt, die sowieso schon benachteiligt sind …
Seit Jahren, leise und schleichend, hat sich eine Unart bei den Unternehmen Einzug gehalten.
Es begann bei den Universitäts- bzw. Hochschulabsolventen, vornehmlich im Grafikbereich, und hat auch den „allgemeinen Arbeitsmarkt” erreicht.
Praktika.
Da die Unternehmen in den Augen deren Chefs und Personalchefs grundsätzlich finanziell auf dem Zahnfleisch gehen bzw. kriechen, müssen sie etwas erfinden, um Kosten zu „sparen”.
Wenn ein Unternehmen Personen einstellen will, will es nun, dass der Bewerber bzw. der, der eingestellt werden soll, erst mal zur Probe – unentgeltlich – arbeitet.
Früher hieß dies „Probezeit” und wurde natürlich vergolten, heutzutage nicht mehr unbedingt.
Dies ist von der Arbeitsagentur bzw. der Arbeitsgemeinschaft Sozialgesetzbuch Teil II abgesegnet und nennt ich lapidar „Trainingsmaßnahme” oder hochtrabend „Praktikum zur Arbeitsförderung”.
Aber wie immer man es nennen mag, es ändert sich nichts an der Realität.
Das Risiko des Personalchefs, eine Person eingestellt zu haben, die mit den Anforderungen der Stelle nicht klarkommt – um es mal harmlos zu auszudrücken – trägt nun auch finanziell der Bewerber bzw. Aspirant für die neu zu besetzende Stelle.
Zu bedenken ist, dass dies keine Trainingsmaßnahme ist.
Abgesegnet sind solche „Varianten” nur, wenn eine Arbeitsstelle in Aussicht gestellt wird. So ein Versprechen kann man immer machen und einen Grund finden, jemanden wieder zu kündigen, nachdem er einige Zeit unentgeltlich gearbeitet hat.
Auch, wenn sich der Aspirant bewährt hat, hat er immer noch einige Tage umsonst gearbeitet.
Dies ist jedoch nicht alles.
In sog. „Job-Plus-Maßnahmen” geht es darum, Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Nun sollen Arbeitslose, die sich in den „Job-Plus-Maßnahmen” befinden, verstärkt auf Probearbeiten alias Praktika hinweisen, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen, sie einzustellen.
„Job-Plus-Maßnahmen” dauern ein halbes Jahr und beinhalten zwei Monate Unterricht – Motivationstraining u.v.m.
Wenn man nun darüber nachdenkt, welche Ausreden Personalchefs angeben, um jemanden nicht einstellen kann bzw. will, wird man wütend.
Ein Grund, dass jemand für die zu besetzende Stelle nicht geeignet ist, kann man nachvollziehen. Dies ist aber auch der einzige nachvollziehbare Grund.
Manche Bildungsträger und Teilnehmer an „Job-Plus-Maßnahmen” heißen auch Praktika gut, die von vorne hinein keine Übernahme versprechen. Die Ausrede heißt dann: „Hauptsache Praktikum!”
Mal von diesen geistigen Abstürzen abgesehen, ist dieses Instrumentarium nicht wirklich arbeitsfördernd, da immer wieder Ausreden von Arbeitgebern auftauchen, weshalb man gerne auf „Praktikanten” zurückgreift, die man nach kurzer Zeit wieder entlassen kann bzw. will.
Es sind Tür und Tor für das Ausbeuten von Personen, die alles geben, um übernommen zu werden, geöffnet.
… und alles, um „Arbeit zu schaffen”.
Wenn Minderbemittelte phantasieren – und das tun sie meistens, weil sie in ihrer eigene Welt leben – kommt es schon mal zu „geistigen Höhepunkten”.
Bei dieser Genre von Mensch ist die Geburt im Prinzip der Beginn einer Rückrufaktion.
In einer sog. Job-Plus-Maßnahme müssen Probanden zwei achtwöchige Praktika absolvieren, die angeblich als Sprungbrett in den sog. ersten Arbeitsmarkt dienen sollen. Zumindest wird dies von den ARGEn so propagiert.
Ein „Tiefflieger” hatte es aufgrund seiner „geistigen Reife” in knapp vier Monaten geschafft, ein Praktikum von EINEM EINZIGEN TAG zu absolvieren.
Dass er keine Lust hat zu arbeiten, soll hier nicht unbedingt erwähnt werden.
Wenn der Job-Coach in den Unterricht hereinkommt und den „Tiefflieger” wegen einer Arbeits- oder Praktikumsaufnahme anspricht, erwähnt der „Tiefflieger” erstmal, dass er bald Urlaub habe.
Angesprochen, dass er ja wohl nicht sofort Urlaub haben könne, wenn er ein Arbeitsverhältnis beginne, argumentiert (bzw. phantasierte er sich zusammen):
„Wenn einer Urlaub machen will, muss der Chef dafür eine Vertretung einstellen.”
Auf einem Brief der ARGE in einem nicht näher genannten Ort steht in der Fußzeile von Dokumenten (Briefe etc.), dass die Öffnungszeiten von 9.00 Uhr bis 12.00 Uhr sind.
An der Tür der ARGE steht aber: „Öffnungszeiten von 8.30 bis 10.00 Uhr”.
Ein Arbeitsloser – politisch korrekt: „Arbeitssuchender” oder besser noch: „Kunde” – makelte dies bei einem Besuch an.
Die Beamte oder Angestellte erklärte dann folgendes.
Es gibt Öffnungszeiten und Sprechzeiten. Während der Öffnungszeiten (9.00 – 12.00 Uhr) finden die Sprechzeiten statt.
Außerhalb der Sprechzeiten – aber innerhalb der Öffnungszeiten – kann man z.B. an eins der Terminals gehen und nach Jobs recherchieren.
Nun muss man allerdings etwas bedenken.
Die Öffnungszeiten sind von 9.00 bis 12.00 Uhr, die Sprechstunden von 8.30 bis 10.00 Uhr.
Die Sprechstunden beginnen eine halber Stunden früher als Öffnungszeiten der ARGE.
Wie kann man zur Sprechstunde – z.B. um 8.45 Uhr – gehen, wenn die ARGE nicht geöffnet ist?
Das kann wohl nur jemand von der ARGE beantworten…
Auf dem Schild an der Tür der ARGE steht aber etwas anderes, als die Beamtin bzw. die Angestellte der ARGE gesagt hat:
„Öffnungszeiten von 8.30 Uhr bis 10.00 Uhr”
Es gibt also Öffnungszeiten und es gibt Öffnungszeiten, die eine halbe Stunde früher beginnen als geöffnet ist.
Gleichzeitig gibt es aber auch Öffnungszeiten, die zwei Stunden länger sind, als geöffnet ist.
Oder es ist einfach früher geschlossen als noch geöffnet ist …
Es tun sich Variationen ohne Ende auf …
Wer arbeitslos (politisch korrekt: arbeitssuchend) ist, im Sinne der Arbeitsagentur, empfängt Arbeitslosengeld.
Große Sprünge sind besonders mit dem Arbeitslosengeld II nicht zu machen. Manchmal reicht es nicht mal, den ganzen Monat satt zu werden.
Ein Lichtblick sind z.B. der sog. Bewerbungszuschuss.
Weil Bewerbungsunterlagen und das Porto (1,45 €) nicht gerade wenig ist, gewährt die Arbeitsagentur – und natürlich die Arbeitsgemeinschaft Sozialgesetzbuch II (ARGE) – pro nachgewiesener Bewerbung fünf Euro Zuschuss.
Zu Bewerbungskosten gehören ein Foto, Kopien von Zertifikaten, Zeugnissen, et.c, der Lebenslauf, das Anschreiben, die Bewerbungsmappe, der Briefumschlag und das Porto.
Diese Kosten können leicht fünf Euro übersteigen, doch die fünf Euro sind eine Entlastung.
Im Jahr kann man insgesamt 260 Euro an Bewerbungskosten geltend machen. Das wären umgerechnet 52 Zuschüsse à fünf Euro, umgerechnet auf eine Bewerbung pro Woche.
Manche Personen – bestimmt auch welche zurecht – bekommen von der Arbeitsagentur oder ARGE die Auflage, um Monat eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen zu verschicken und diese auch nachzuweisen.
Diese Auflage werden verhängt, wenn der Verdacht vorhanden ist, dass der Arbeitslose (politisch korrekt: Arbeitssuchende) sich nicht ernsthaft um Arbeit bemüht. Falls diese Auflagen nicht erfüllt werden, droht die Kürzung des Arbeitslosengelds.
Angenommen, jemand bekommt die Auflage, pro Monat mindestens zehn Bewerbungen zu schreiben und zu verschicken.
Diese wären 260 Euro Zuschuss pro Jahr. Wenn man für diese Bewerbungsunterlagen ist „nur” fünf Euro veranschlagt – wie die Arbeitsagentur oder die ARGE es tut, sind dies Kosten von 600 Euro.
Zieht man nun den Maximalzuschuss von 260 Euro ab, hat man Kosten von 340 Euro oder noch drastischer ausgedrückt: Ungefähr ein Monat Arbeitslosengeld II.
Ist dies „höhere Gerechtigkeit” oder – wie so oft bei der Arbeitsagentur und de ARGE – Realitätsverlust?
Es sei darauf hingewiesen, dass manche Personen die Auflage bekommen, pro Monat fünfzehn Bewerbungen zu verschicken …
Heute Morgen packte ein Teilnehmer einer „Job-Plus-Maßnahme” ein Thermometer aus der Tasche und legte es demonstrativ auf den Tisch, der sich vor ihm befand.
Nach einigen Minuten war das Thermometer auf 13.2 Grad Celsius gefallen.
Ein paar Minuten später kam der Dozent hinein.
Da die Gruppe am Vortag einen Film angeschaut hatte, stellte der Dozent einige Fragen zum Film.
Der Teilnehmer, der das Thermometer vor sich auf dem Tisch liegen hatte, mummelte sich wie andere Teilnehmer der Maßnahme noch tiefer in seinen Wintermantel und sagte dann: „Die Raumtemperatur ist bei knapp dreizehn Grad und ich weigere mich – und das ist arbeitsrechtlich abgesegnet – überhaupt irgendetwas zu tun, bevor es in diesem Raum nicht mindestens 17 Grad warm ist. Es ist hier jeden Tag eiskalt, und es reicht mir langsam.”
Das war das Zeichen für die anderen, die sich ebenfalls beschwerten, da der „Unterrichtsraum” jeden Morgen ausgekühlt war, man erst um 7.30 Uhr die Heizung anstellen konnte und man bis neun, zehn Uhr im Mantel sitzen musste, bis die Raumtemperatur auf ein erträgliches Maß angestiegen war.
Dieser Tag sollte anders werden.
Man rief nach dem Chef des Unternehmens und dieser kam auch einige Minuten später, nachdem der Dozent sich endlich genötigt fühlte, ihn zu holen.
Der Chef polterte erstmal herein und fragte lauthals und provokant, ob es sich um einen Kindergarten handele, der in dem Raum sitze.
Man beschwerte sich über die morgendlichen niedrigen Temperaturen und machte deutlich, dass dies so nicht gehe. Ein Teilnehmer machte deutlich, dass nicht nur er seit Wochen an einer nicht aufhören wollenden Erkältung leide, weil man morgens friere und sich so wieder einen Kälteschub hole, was einen Rückfall in die Erkältung bedeute.
Anstatt dass der Chef auf die Kritiken einging, schlug er vor, dass die Teilnehmer der Maßnahme ja kündigen könnten und sich wieder bei der Arbeitsgemeinschaft Sozialgesetzbuch Teil II (ARGE) melden könnten.
Diese Äußerung war schlichtweg arrogant und menschenverachtend. Die Beschwerden interessierten ihn in keiner Weise.
Auch das Umziehen der Gruppe in einen anderen Raum war nicht besser, da der Raum auch eine Innentemperatur von sage und schreibe 13. 7 Grad Celsius hatte.
Sibirien liegt in Deutschland, auch das emotionale Sibirien.
In den Herzen der Teilnehmer herrscht nun auch sibirische Kälte, sie werden „(emotional) eiskalt” reagieren, wenn die Temperaturen in den Räumen noch mal so niedrig sind.
Sie werden sich „(emotional) eiskalt” bei der ARGE beschweren.
Bei einer „Job-Plus-Maßnahme” wurden – wie bereits berichtet – Tests und ein Diktat geschrieben.
Man sollte natürlich annehmen, dass die Trainer bzw. Dozenten zumindest der deutschen Sprache mächtig sind.
Mitnichten!
Und mit Neffen auch nicht!
Vor einem Diktat fragte ein Kursteilnehmer, ob für das Diktat die aktuelle Rechtschreibung gelte. Die Dozentin bestätigte dies.
Als nun die Lösung besprochen und Wörter auf die Tafel geschrieben wurden, fragte eben jener Kursteilnehmer, warum „Pommes frites mit Mayonnaise” denn nun falsch sei und „Pommes frites mit Majonäse” richtig.
Die Dozentin meinte, dass es laut der neuen Rechtschreibung „Majonäse” zwingend notwendig sei, die eingedeutschte Art zu schreiben.
Der Kursteilnehmer legte Veto ein, indem er sagte, dass die neue Rechtschreibreform – gültig ab 2006 – rechtschreibungstoleranter sei.
Dem Kursteilnehmer stieß auch auf, dass die Schreibweise „kennenlernen” angeblich falsch und laut Dozentin „kennen lernen” (zwei Worte) richtig sei.
Ebenso intervenierte er bei der angeblich einzig richtigen Schreibweise „Bestellliste”, da er sich sicher sei, dass „Bestell-Liste” genauso richtig sei.
Die Dozentin stellte sich stur und spielte mal wieder ihre Arroganz aus, und der Kursteilnehmer konnte sich nicht wehren, weil er nur einen nicht aktuellen elektronischen Duden bei sich hatte.
Zu Hause schaute er in seinen neuen Duden vom August 2006 – den aktuellen – und stellte fest, dass die Dozentin unrecht hatte.
Laut aktuellem Duden gab es tatsächlich eine höhere Toleranz bei der Schreibweise.
So ist z.B. sowohl „kennenlernen” als auch „kennen lernen” korrekt. Das Gleiche gilt für „Mayonnaise” und „Majonäse” sowie für „Bestellliste” und „Bestell-Liste”.
Der Kursteilnehmer drückte der Dozentin am nächsten Morgen den aktuellen Duden in die Hand, was ihr nicht wirklich beliebte.
In der Pause saß die Dozentin im sog. Lehrerzimmer und die Tür stand einen Spalt offen.
Was konnte man sehen?
Die Dozentin korrigierte die am Vortag geschriebenen Diktate und schaute sehr oft in den Duden – Ausgabe August 2006.
Bei einem Bildungsträger werden „Job-Plus-Maßnahmen” im Auftrag der Agentur der Arbeit durchgeführt.
Sinn und Zweck dieser Maßnahmen ist die Wiedereingliederung von Arbeitslosen auf den ersten Arbeitsmarkt. In diesen Maßnahmen werden u.a. auch Profile erstellt, um zu erfassen, welche Kompetenzen und Neigungen Personen haben. Dazu werden Tests geschrieben. Dass ein Diktat geschrieben wird, um die Sprachkompetenz zu testen oder Mathematik- und Logiktests sowie Tests zum Allgemeinwissen nötig sind, um Teilnehmer besser einschätzen zu können, kann man verstehen und dies ist in bestimmten Maßen auch sinnvoll.
Dass man vormittags in den Computerraum geht, um Arbeits- bzw. Praktikumsstellen zu akquirieren, ist selbstverständlich.
Was man aber nicht verstehen kann, ist, dass Tests mit SECHZEHN Scherzfragen geschrieben werden, die man nicht abgeben muss. Vielleicht sollte man einfach mal abschalten und etwas Spaß haben.
Wo sich einer Gruppe aber die Nackenhaare aufstellen, ist dort, wo Tests sinnlos sind oder nur der Überbrückung der Zeit dienen.
So wurden in einem Test folgende Fragen gestellt:
- Wie viele Liter Wasser trinkt ein Pferd täglich?
- Was versteht man unter einer „Haussee”? (Richtig geschrieben allerdings mit einem „e” am Ende – „Hausse” !)
- Welches Metall ist in der Namensgebung dem Staat Zypern angelehnt?
- Wie nennt man den Schwanz des Hundes?
- Um wie viele Paarhufer handelt es sich bei fünf Pferden, zehn Kühen, zwei Ochsen und 18 Schweinen?
- Was ist solubel?
- Zu welchem Adelsgeschlecht gehörte Sissi von Österreich?
- Was ist ein Rabulist?
- Was bedeutet es, wenn der Arzt diagnostiziert „Sie leiden unter Nystagmus.”?
Der Test, in dem diese Fragen gestellt wurden, musste nicht abgegeben werden.
Jemand wollte wissen, wofür dieser Test nützlich sei.
Der Dozent antwortete lapidar: „Beantworten Sie erstmal die Fragen!”
Nach wiederholtem Nachhaken bekam man keine sinnvolle Antwort.
Nun eskalierte es und der aufgestaute Ärger in der Gruppe kam heraus.
Eine Diskussion entfachte über den Test und dessen Nutzen. Der Dozent hielt sich zurück und versuchte einen Appeasement-Kurs zu fahren, was ihm aber nicht gelang.
Peinlich wurde es kurz vor Feierabend, als der Dozent meinte: „Sie können nun Feierabend machen, schließlich war der Tag stressig.”
In der Autostereoanlage eines Kursteilnehmers lief – passend zum Thema – „Highway to Hell”.
Wenn die Arbeitsagentur wüsste, wofür Geld verpulvert wird …
Da sitzen sie wieder, die Politiker und Entscheider, und reden sich den Mund fusselig.
Sie diskutieren mal wieder über die Höhe des Arbeitslosengelds II (ALG II).
Diskutieren kann man nicht sagen, denn für sie steht schon lange fest, wie entschieden wird.
In ihren arroganten Köpfen steckt die Meinung, dass die Grundversorgung laut Hartz-IV-Reform zu hoch sei, deutlich zu hoch!
Sie meinen ernsthaft – in ihrer Welt – dass höhere Beschäftigung schon alleine dadurch herrsche, wenn man die 345 Euro noch weiter kürze.
Was kann man von Politikern verlangen, die meinen, 345 Euro im Monat seinen zu viel für Arbeitslose, die aber nach der Diskussion mehr als 345 Euro für ein Abendessen in einem Nobelrestaurant ausgeben?
