Best of … Arbeitslose

Die ARGEn haben pünktlich zum Jahresende wieder ein neues „Projekt” aus der Taufe gehoben – „Best of”.
Sinn und Zweck dieses Projekts ist, Arbeitslose – politisch korrekt: Arbeitssuchende – in Arbeit zu bekommen – politisch korrekt: auf den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Was ist „Best of”?

Ein Arbeitsloser bekommt für ein halbes Jahr zwei Arbeitsvermittler zugewiesen.
Manche Arbeitsvermittler betreuen dreihundert (oder mehr) Arbeitslose.
Der zweite Arbeitsvermittler hat zwei Eigenschaften: Er betreut „nur” achtzig (oder zumindest weniger als der Kollege) Arbeitslose und hat Firmenkontakte. Und oft hat er auch studiert, z.B. Verwaltungswirtschaft.

„Best of” heißt das neue Projekt, weil nur die Besten betreut werden. Im ARGE-Jargon sind diejenigen gemeint, die durch ihre hohe Qualifizierung besonders schnell auf den Arbeitsmarkt integriert werden können.

Wenn es so wäre, dass sie schnell eingestellt würden, wären sie nicht (mehr) arbeitslos.

Das war früher nicht möglich, weil betroffene Arbeitslose eben nicht zwei, sondern nur einen Vermittler hatten.

Für betroffene Arbeitslose ändert sich einiges.
Sie müssen im Monat mindestens zehn Bewerbungen schreiben, sind aber auf sich selbst angewiesen, was die Recherche nach Stellen betrifft.
Die ARGEn nennen dies „Eigenbemühungen”.
Diese „Eigenbemühungen” sind am Anfang des Folgemonats für den Monat davor unaufgefordert nachzuweisen.

Die ARGEn müssen keine Mindestanzahl von Stellenangeboten vorlegen, weil nie klar ist, wann und ob Firmen Stellen zu besetzen haben.

Die Arbeitslosen müssen potenziellen Arbeitgebern offensiv eine sog. Trainingsmaßnahme anbieten. „Trainingsmaßnahmen” nennen die ARGEn das, wenn man ein, zwei Wochen oder auch länger ohne Entgelt in einer Firma zur Probe arbeitet. Die Firmen können dann schauen, ob die Person zur Firma passt bzw. ob die Person etwas taugt.
Der Arbeitslose muss dem potenziellen Arbeitgeber weiterhin einen Eingliederungszuschuss bis fünfig Prozent des Bruttolohns über einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten anbieten, den die ARGE finanziert.

Das darf der Arbeitslose allerdings nur nach Absprache mit der ARGE tun.

Die ARGEn verpflichten sich, die „Best of”-Arbeitslosen zu „unterstützen”.
Bewerbungskosten werden übernommen, Fahrtkosten auch. Diese werden aber nicht vorfinanziert, sondern nachträglich gezahlt, aber erst ab einer bestimmten Anzahl.
Allerdings werden Bewerbungskosten nur dann übernommen, wenn die Bewerbung in Schriftform erfolgte, also mit vollständigen Bewerbungsunterlagen (Mappe mit Kopien von Zertifikaten, Zeugnissen, Anschreiben im (stabilen) Briefumschlag mit Marke).
Für so eine Bewerbung bekommt der Arbeitslose fünf Euro, maximal im Jahr 260 Euro, was umgerechnet pro Woche ein Bewerbungsanschreiben bedeuten würde.

Einen vollständigen Satz Bewerbungsunterlagen bekommt man aber nicht für fünf Euro.
Eine Mappe kostet ab zweieinhalb Euro, und nach oben hin ist kaum eine Grenze gesetzt.
Eine Briefmarke für einen Großbrief kostet 1,45 Euro.
Kopien von Zeugnissen kosten natürlich auch Geld.
Dazu kommen noch Bewerbungsfotos, die auch nicht gerade billig sind.
In der sog. Grundversorgung tauchen solche Posten nicht auf, also muss der Arbeitslose in den Augen der ARGEn die Kosten für Bewerbungen, die über die besagten fünf Euro hinausgehen, irgendwoanders einsparen.

Auch wenn die ARGEn – zufälligerweise zum Jahresende – das Best-of-Projekt initiiert haben, ist dies nicht mehr als ein halbherziger Versuch, irgendetwas zu verbessern. Es fragt sich nur, was!
Arbeitsplätze schaffen wird dies nicht.
Das Einzige, was es bewirkt, ist, dass die Arbeitslosen unter höherem Druck stehen. Sich zehn Mal im Monat zu bewerben, ist kein Pappenstiel.
Eine Ausrede ist von den Super-Vermittlern, dass man in dem halben Jahr circa sechzig Bewerbungsaktivitäten aufweisen kann. Wenn in einem Monat keine adäquaten Angebote vorliegen, können man im nächsten Monat ja mehr verschicken.

Etwas Ähnliches wie „Best of” ist „Job Plus” (gewesen).
Arbeitslose mussten alle mögliche Tests (Deutsch, Kombinatorik, Mathematik, Allgemeinwissen etc. – Qualifikationsfragebögen nicht zu vergessen) absolvieren.
Zu „Job Plus” gehörten auch Unterrichtseinheiten, wie man Bewerbungen schreibt, wie man sich bei Vorstellungsgesprächen verhält usw.
Die Vermittlungsquote von „Job Plus” liegt im Durchschnitt bei zwanzig bis dreißig Prozent, wobei aber zu berücksichtigen ist, dass viele Arbeitslose nicht sehr lange beschäftigt werden bzw. wurden.
Bei „Job Plus” sollten zwei Praktika alias Trainingsmaßnahmen à acht Wochen absolviert werden. Auch hier sollte man „offensiv” für sich mit Probearbeiten werben.
Trotz offensiver Bewerbungsanschreiben mit diesen Angeboten fanden viele Probanden von „Job Plus” nicht mal ein Praktikum, geschweige denn zwei.

Übernahme bezüglich des Praktikums?

Kaum jemand!

In manchen Unternehmen, die „Job Plus” durchführten wurden Arbeitslose in völlig sinnlose Praktika gepackt, damit dieser zumindest behaupten konnten, dass „Job Plus” sich lohne, da die Sache mit den Praktika lief.

Wenn die Arbeitslosen nicht übernommen würden, konnte man ja denen immer noch die Schuld in die Schuhe schieben.

Es war aber auch zu beobachten, dass manchen Arbeitslosen etwas vorgeschwindelt wurde, um es mal vorsichtig auszudrücken.
Praktika wurden mit „Erfolgsaussicht” vermittelt bei Firma, die kurz vorher oder im Verlauf des Praktikums Filialen schlossen. Dem Maßnahmeträger war so etwas vorher bekannt.
Es gab aber auch Firmen, die immer und immer Praktikanten nahmen, ohne jemanden einzustellen.
Sehr oft kam es auch vor, dass Firmen bei der Vorstellung des Praktikanten schon sagten, dass eine Übernahme nicht stattfände.
Die Unternehmen, die „Job Plus” durchführten, behaarten trotzdem – auch unter Androhung von Kürzungen beim ALG II – darauf, dass Probanden dort ein Praktikum absolvierten, womit das Sprungbrett „Job durch Probearbeit” ausgehebelt wurde.

„Best of” ist wieder ein Projekt, das nicht an die Wurzeln des Problems geht.
Wie schon bei „Job Plus” werden „findige” Unternehmen die „Vorteile” für sich ausnutzen und z.B. Bewerbern das Blaue vom Himmel versprechen und sie dann nach kurzer Zeit wieder an die Luft setzen, um neue Praktikanten einzustellen.