Generation Praktikum

Seit Jahren, leise und schleichend, hat sich eine Unart bei den Unternehmen Einzug gehalten.
Es begann bei den Universitäts- bzw. Hochschulabsolventen, vornehmlich im Grafikbereich, und hat auch den „allgemeinen Arbeitsmarkt” erreicht.
Praktika.
Da die Unternehmen in den Augen deren Chefs und Personalchefs grundsätzlich finanziell auf dem Zahnfleisch gehen bzw. kriechen, müssen sie etwas erfinden, um Kosten zu „sparen”.
Wenn ein Unternehmen Personen einstellen will, will es nun, dass der Bewerber bzw. der, der eingestellt werden soll, erst mal zur Probe – unentgeltlich – arbeitet.
Früher hieß dies „Probezeit” und wurde natürlich vergolten, heutzutage nicht mehr unbedingt.
Dies ist von der Arbeitsagentur bzw. der Arbeitsgemeinschaft Sozialgesetzbuch Teil II abgesegnet und nennt ich lapidar „Trainingsmaßnahme” oder hochtrabend „Praktikum zur Arbeitsförderung”.
Aber wie immer man es nennen mag, es ändert sich nichts an der Realität.
Das Risiko des Personalchefs, eine Person eingestellt zu haben, die mit den Anforderungen der Stelle nicht klarkommt – um es mal harmlos zu auszudrücken – trägt nun auch finanziell der Bewerber bzw. Aspirant für die neu zu besetzende Stelle.
Zu bedenken ist, dass dies keine Trainingsmaßnahme ist.
Abgesegnet sind solche „Varianten” nur, wenn eine Arbeitsstelle in Aussicht gestellt wird. So ein Versprechen kann man immer machen und einen Grund finden, jemanden wieder zu kündigen, nachdem er einige Zeit unentgeltlich gearbeitet hat.
Auch, wenn sich der Aspirant bewährt hat, hat er immer noch einige Tage umsonst gearbeitet.
Dies ist jedoch nicht alles.
In sog. „Job-Plus-Maßnahmen” geht es darum, Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
Nun sollen Arbeitslose, die sich in den „Job-Plus-Maßnahmen” befinden, verstärkt auf Probearbeiten alias Praktika hinweisen, um potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen, sie einzustellen.
„Job-Plus-Maßnahmen” dauern ein halbes Jahr und beinhalten zwei Monate Unterricht – Motivationstraining u.v.m.
Wenn man nun darüber nachdenkt, welche Ausreden Personalchefs angeben, um jemanden nicht einstellen kann bzw. will, wird man wütend.
Ein Grund, dass jemand für die zu besetzende Stelle nicht geeignet ist, kann man nachvollziehen. Dies ist aber auch der einzige nachvollziehbare Grund.
Manche Bildungsträger und Teilnehmer an „Job-Plus-Maßnahmen” heißen auch Praktika gut, die von vorne hinein keine Übernahme versprechen. Die Ausrede heißt dann: „Hauptsache Praktikum!”
Mal von diesen geistigen Abstürzen abgesehen, ist dieses Instrumentarium nicht wirklich arbeitsfördernd, da immer wieder Ausreden von Arbeitgebern auftauchen, weshalb man gerne auf „Praktikanten” zurückgreift, die man nach kurzer Zeit wieder entlassen kann bzw. will.
Es sind Tür und Tor für das Ausbeuten von Personen, die alles geben, um übernommen zu werden, geöffnet.
… und alles, um „Arbeit zu schaffen”.